马化腾在执掌腾讯上体现的哪些特质值得我们学习呢？这4点告诉你
2019-10-12 15:47:16   来源：东方头条   

问题：有小伙伴会问，马化腾已经成为技术人员创业的典范，被大家称为“小马哥”，那马化腾在执掌腾讯上体现的哪些特质值得我们学习呢？我梳理了以下四个方面特别值得我们学习的。

永葆激情，求知若渴！

第一，务实和专注，永葆激情，求知若渴。马化腾曾经在演讲中告诫创业者：创业初期一定要集中资源解决一个用户痛点，将自己的想法聚焦一些。马化腾也曾说过，创新首先要保持好奇心，保持“问到底”的精神，在看到不懂的东西，要尽可能去了解很多事情的来龙去脉，了解很多事情变化的规律、演变以及过程中有可能会有哪些问题，他甚至还告诉年轻人，“有意识的训练自己钻研一些事情是很重要的”。马化腾可以说是潮汕商人的代表，有着做事低调、好学谦逊、注重营收、时刻保持危机感、不断复盘自己之前犯过的错误。这种严谨务实的精神，缔造了腾讯帝国的强大，值得所有创业者学习。

快速思考，坚定执行！

第二，快速思考，坚定执行。柳传志曾经这样评价马化腾：人分为三种，自己能成事、能带一帮人成事以及一眼能看到底的。而马化腾就是那个一眼能看到底的，他看事情，从来都是一下子看到整个过程，而不是一件事情的一个阶段。柳传志能这样评价一个人，是非常少见的。马化腾自己还是相对较谦逊的，他认为，没有真正完美的产品，只有更接近完美的产品，走出一条不同于这两者的新路，也就是他经常强调的“小步快跑，快速迭代”——不要等到完美再开干，但也不要一上来就干那么大，而是要及时开干，及时改善，让产品和市场齐步向前进，允许不完美，但要快速向完美逼近。

关注战略、速度与细节！

第三，关注战略、速度与细节，对产品亲自把关。马化腾曾说，每一个身处互联网行业的人都会有一种巨大的危机感——这里产品和用户需求变化之快，对研发技术能力的依赖之深，都是史无前例的。这里没有侥幸，没有永远的第一，甚至也都没有对错，只要用户没兴趣了，你就会被淘汰掉，这是互联网行业的残酷。有人说，马化腾把产品这样死死抓在自己手里，岂不是影响下属的创新积极性。答案刚好相反，正因为最大的老板亲自抓，大家才更有激情，也更有压力。对此，很少自我表扬的他也都是不谦虚地说，自己身体力行，感染和带动了很多人。

团队合作，共创共享！

第四，强调团队合作，共创共享。马化腾坚信，一家公司成功的关键是团队的合作，团队合作有赖于好的文化，而文化的核心由上层建筑决定。他和管理层始终推崇相互尊重、人人平等、低调务实、一起创造、共同分享的精神，这也是腾讯的文化。共创方面，内部PK是腾讯的一个特点。做微信时，同时成立了几个团队，用不同方法打；决定进入电影产业时，也是同时成立了企鹅影业和腾讯营业。直到现在，这种内部PK已广泛应用到各个业务领域，甚至可以说，在腾讯，打败外人要从打败自己人开始。