分红股和股权激励是一样的吗？区别在哪里？
2019-11-22 14:41:10   来源：东方头条   

最近我公司推出一个股权激励方案，很多员工不懂是什么意思，普遍理解为是公司给中层员工的分红股，但又没见到股权分到自己的名下，看了半天只发现有个名字里面而已，其实分红股和股权激励是两个不同定义。分红股和股权激励的区别是什么呢?

先了解一下分红股是什么？分红股是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，也称"干股"。

第一、分红股股东的权利义务是分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提的。

赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现出来。

第二、分红股股东的法律地位一般情况下也是以一个有效的赠股协议为前提的。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，只要赠股协议合法，就享有赠股协议中约定的权利和应尽的义务。如果分红股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务。

股权激励是企业没有办法拿出大量现金、通过品牌来吸引、激励高素质的人才，通过股权激励方式、用企业的未来凝聚急需的核心人才而做出来的一种方案。

股权激励的模式多种多样，主要是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的让渡激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，激励其为企业发挥更多的能力和更大的价值，从而实现企业的长期目标，也使其自身获得更高的经济回报。

股权激励是一种投资，也是管理者对企业所有权的部分享有。它可以使拥有者在企业股票市场价上涨时获得经济回报，同时股权也说明了拥有者和企业之间是利益共同体，与企业同呼吸共命运。

分红股和股权激励两者对比，股权激励是一种长期激励，使受奖励人和企业紧密联系在一起，容易激发他的工作潜能。分红股只是企业有利润的前提下作出的分红让利，两者相比之下，股权激励给受奖励人所带来的归属感要高一些，更容易留住核心人才。