随着经济社会转型的加快，新经济、新业态、新模式和新就业方式快速发展。而新政策的逐步深入，令企业人力资源管理者面临了前所未有的挑战。要想在市场竞争中取得领先优势，就需要加强企业成本优化，这也成为了当下HR思考的重要课题。
基于此，11月22日易才集团成都分公司在成都龙之梦大酒店举办了“新时代下HR赋能升级——人力资源如何助力企业降本增效”主题活动。本次活动旨在从成本优化、绩效改革、组织优化等维度与HR共话人资源管理新思维。
市场经济的不断完善，令企业面临的市场竞争越来越激烈。在这种情况下，企业若要取得更快地生存与发展，进一步提高企业利润，就需要进一步优化生产成本控制。
易才集团成都高新分公司副总经理王逍在活动中做了精彩分享。她谈到，当下经济环境总体下行，企业盈利由易到难，企业成本尤其是人力成本的管控成为了企业经营管理的关键。
营改增、金税三期、个税改革等一系列政策的变化及逐步深入，为企业运营管理带来了挑战与机遇。面对节节攀升的企业成本，王逍建议，企业要理性看待政策变革，优化员工的薪酬福利结构，调整企业组织架构，积极促进企业人力成本管理创新与产业优化。
市场经济体系不断改革下，企业发展需要依靠自身良好的经济效益，而优化成本管理是提升企业效益的重要因素。
华商基业管理咨询有限公司高级讲师文亮则以“绩效改进，赋能予人”为题，做了分享。他在谈到企业进行绩效改进时说，首先要基于自身的业务结果和流程效率找到问题点或机会点，然后用系统工具带着管理层找到对症的解决方案，在不增加资源的情况下降低管理者和员工的行为代价，让管理变简单，最终提升业务结果和流程效率。
活动尾声，江三角律师事务所成都分所高级合伙人阎付克律师同样做了分享，围绕“新常态下的组织优化策略选择与风险防范”实务操作进行了逐一梳理。
主办方相关负责人也在活动后表示，易才集团会继续践行“以客户需求为导向”核心宗旨，持续为企业客户提供优质的人力资源服务，助力企业在组织发展、绩效改进、用工模式上进行变革，以实现企业人力资源管理的快速迭代升级，最终达到降本增效目标。
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